Mobilitet udbrænder folk

Hvad vil det sige at være på arbejde og at have fri? De grænser bliver mere og mere udviskede, vurderede Telias pressechef Rune Fick Hansen og chef for produktudvikling, Jesper Korsskov, da de i går fortalte om mobiltrends i Danmark 2007.

– Det er et ret voldsomt skifte, der sker nu. Der er i dag et pres for altid at være online. Derfor skal der være klare spilleregler mellem arbejdsgiver og ansatte for, hvornår det er tilladt ikke at svare chefens e-mails eller opkald. Det er sindssygt vigtigt at få det på plads, forklarer Rune Fick Hansen.

Emne for fagforeningerne

Rune Fick Hansen ser det som et interessant emne for fagforeningerne, for det er svært at definere, hvornår noget er overarbejde:

– Er det overarbejde lige at tale to minutter i telefon med chefen uden for arbejdstiden, spørger han.

Hos Akademikernes Centralorganisation (AC) kan de mærke en stigende interesse for problemstillingen:

– Folk efterlyser en holdning til det, for mange midt i 30’erne går ned med stres, de brænder ud, forklarer Dorete Dandanell, chefkonsulent hos AC.

– Vi har en levende diskussion om det, men vi kan ikke tvinge folk til ikke at svare e-mails eller opkald. Vidensarbejdere elsker deres job, det er en livsstil, hvor de gerne vil have fleksibilitet. Derfor kan det være svært at sætte grænser, forklarer hun videre.

Kan kunne komme med råd

Problemet er at få kollektive løsninger, for nogen bliver jo trætte før andre, og derfor har folk individuelle behov. Dorete Dandanell tror dog ikke på, at det kan blive en del af ansættelseskontrakten, at chefen for eksempel ikke må ringe i weekenderne eller efter kl. 17 på hverdage:

– Vi kan kun komme med råd til etiske retningslinjer på arbejdspladsen. Firmaerne kunne måske have fælles overordnede rammer for dette, slutter Dandanell.