Højesteret om misbrug af fri arbejdsmobil: Du kan i princippet blive bortvist pga. små beløb
En ny højesteretsdom har afgjort, at det var lovligt, da en arbejdsgiver bortviste en medarbejder, der uden tilladelse havde købt togbilletter til privat brug via sin arbejdsmobil, selvom der var tale om fri arbejdsmobil. Det fortæller advokatfuldmægtig hos ADVODAN Mads Cramer T. Kam.
Medarbejderen havde i forbindelse med sin ansættelse fået stillet en mobiltelefon til rådighed og blev beskattet af det på helt normal vis.
”Når man bliver beskattet af arbejdsmobilen, forudsætter det almindeligvis, at medarbejderen også må anvende mobilen til private formål. Men nu har Højesteret altså slået fast, at deciderede private køb, der er foretaget – og betalt af arbejdsgiveren – via en arbejdsmobil, kræver arbejdsgiverens udtrykkelige accept – og den havde medarbejderen ikke i denne sag”, forklarer Mads Cramer T. Kam.
Se også: Billig erhvervsmobil
Fri arbejdsmobil dækker ikke frit forbrug til private sager
Højesteret påpegede, at medarbejderen burde have forstået, at denne ikke kunne bruge sin mobil til at dække private udgifter – også selvom arbejdsgiveren ikke havde defineret regler eller en politik for medarbejderens anvendelse af mobiltelefonen.
Mads Cramer T. Kam bemærker også ved sagen, at en medarbejder principielt kan bortvises på grund af helt små beløb – fx gebyrer i forbindelse med en sms-afstemning.
Se også: Billig erhvervstelefoni